為展示青年風采、匯聚青春力量，8月8日上午，四川天馬組織了董事長面對面——青年人才年度座談會。

董事長蒲吉洲、副董事長包羅及公司高管與來自各條線、各崗位的20位優(yōu)秀青年代表齊聚一堂，

在拉家常中增進了解，從談體會中品味收獲，以互動交流碰撞火花。

 
活動中，20名青年代表首先進行了自我介紹，有激昂，也有青澀，但無一例外都彰顯著可愛的青春、寶貴的激情。 
 

在“青年之聲”互動交流環(huán)節(jié)，來自不同部門的青年代表結合自身實際，分享了入職以來的實際經歷和成長感悟，

就公司經營管理、人才培養(yǎng)、工作和生活環(huán)境等方面提出了建設性意見和建議。同時，青年代表們抓住寶貴機會，

就如何立足崗位更好的成長、如何創(chuàng)新實施更科學有效的激勵舉措、如何開展產品創(chuàng)新等與座談的領導們進行了互動。

針對青年代表的困惑、期許和疑問，領導們進行了一一回復，并對大家提出了殷切期盼。

蒲吉洲董事長勉勵大家要有長期主義思維，以 “四力（產品力、品牌力、渠道力、組織力）”來反思和提升自己，

敢于思考、表達和創(chuàng)造，不斷成長，鍛造屬于自己的“品牌力”。要有“老板思維”，竭盡全力把質量做得更好，

有更多的工藝、產品創(chuàng)新和創(chuàng)造，要站在公司的角度想法怎么樣把30萬噸產品賣出去。
要有“熵減”思維，讓復雜變簡單、無序變有序、佛性變狼性、無組織變有組織！
最后，董事長結合親身經歷，鼓勵青年人才保持積極進取，決不妥協(xié)、決不放棄；
堅持持續(xù)精進，堅信今天做的事要比過去做得好，自己要比別人做得更好。
 

副董事長包羅先生圍繞公司發(fā)展，就四號爐投產后新產品開發(fā)等提出了具體的工作建議和要求，

歡迎大家就新品開發(fā)、市場拓展提出更多更好地想法。并勉勵到，OI將利用全球資源，更多賦能天馬新品開發(fā)。
 

總經理余東回應了大家對工作、生活中的一些訴求，并提出今后將常態(tài)化的開展類似交流活動。
 

青年，是未來。為青春，天馬青年將更舍得。